Импортозамещение СИЗ станет действительным с 2017 года

11 августа 2016 года вступил в силу приказ Минтруда России № 201н от 29 апреля 2016 г. «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 декабря 2012 г. № 580н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами».

В соответствии с этим документом становится действительным так называемое решение об импортозамещении СИЗ, впервые о котором было упомянуто в ходе проведения ВНОТ-2016. Согласно основным положениям приказа Минтруда № 201н, с 1 января 2017 года предъявить к финансированию за счет средств ФСС России можно будет только российские СИЗ. 

Ранее мы уже обсуждали возможные изменения, которые коснутся работодателей в связи со вступлением в силу этого документа. Принятый, по сути, ради поддержки отечественного производителя средств индивидуальной защиты, приказ, тем не менее, ни в коем случае не обязывает работодателей закупаться исключительно российскими СИЗ, игнорируя зарубежные и, быть может, более подходящие по качеству и функциям. Однако вернуть из ФСС средства, затраченные на покупку импортных СИЗ, работодатель с 2017 года больше не сможет.

Это подтвердил глава Минтруда Максим Топилин, прокомментировавший принятие приказа: возврат из ФСС России средств, затраченных на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, будет осуществляться только по СИЗ и спецодежде, изготовленным в России из российских материалов. По словам министра, увеличившийся объем страховых взносов в ФСС (до 9,5 миллиардов рублей в 2015 году) свидетельствует о растущем интересе работодателя к вопросам охраны труда, в том числе и к обеспечению работников спецодеждой и средствами защиты. В соответствии с приказом не будут приниматься к зачету расходы, не подтвержденные документами о целевом использовании средств, а также произведенные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов. Также ФСС России вправе принять решение об отказе в финансовом обеспечении предупредительных мер, если у работодателя имеются непогашенные недоимки по уплате страховых взносов, пени и штрафы.